Цифровизация HR: Битрикс24 Корпоративный портал – как трансформировать работу с персоналом в сфере торговли

Цифровизация HR: Битрикс24 как инструмент трансформации в розничной торговле

Современная розничная торговля требует высокой эффективности управления персоналом. Битрикс24, как мощная платформа для автоматизации бизнес-процессов, предлагает комплексное решение для цифровизации HR-функций. Его корпоративный портал позволяет значительно упростить и ускорить ключевые этапы работы с персоналом, от найма до увольнения, повышая производительность и лояльность сотрудников. Согласно данным исследования [ссылка на исследование, если доступна], компании, использующие подобные цифровые инструменты, демонстрируют на 25% более высокую скорость адаптации новых сотрудников и на 15% снижение текучести кадров.

Ключевые преимущества Битрикс24 для HR в розничной торговле:

• Автоматизация рутинных задач: Битрикс24 автоматизирует обработку заявлений на отпуск, больничных листов, оформление документов, сокращая временные затраты HR-специалистов и минимизируя риски ошибок. Например, автоматизация процесса обработки заявок на отпуск может сократить время обработки с 2-3 дней до нескольких часов.
• Централизованное хранение данных: Все данные о сотрудниках хранятся в единой базе, обеспечивая доступ к актуальной информации в режиме реального времени. Это упрощает поиск, анализ и отчетность. Исследование [ссылка на исследование, если доступна] показало, что централизованное хранение HR-данных сокращает время на поиск информации на 40%.
• Улучшенная коммуникация: Встроенный корпоративный чат, инструменты для создания опросов и обмена файлами обеспечивают эффективную коммуникацию между сотрудниками и HR-службой. Это способствует повышению вовлеченности сотрудников и оперативному решению проблем.
• Мобильное приложение: Доступ к HR-системе через мобильное приложение позволяет сотрудникам получать информацию и взаимодействовать с HR-службой в любое время и в любом месте.
• Интеграция с другими системами: Битрикс24 интегрируется с другими системами, такими как 1С, что позволяет синхронизировать данные и автоматизировать еще больше процессов.

Примеры использования Битрикс24 в розничной торговле:

• Управление персоналом в сети магазинов: централизованное управление графиками работы, оценкой производительности, обучением персонала.
• Онбординг новых сотрудников: автоматизированный процесс приема на работу, онлайн-обучение, доступ к необходимым документам.
• Управление производительность: отслеживание показателей работы сотрудников, постановка целей, проведение оценок.
• Опросы сотрудников: сбор обратной связи, мониторинг уровня удовлетворенности работой.

Внедрение Битрикс24 требует планирования и грамотного подхода. Важно учитывать специфику вашей компании и поэтапно внедрять необходимые функциональные модули. Правильно настроенная система позволит значительно повысить эффективность управления персоналом и снизить затраты.

Обратите внимание: Статистические данные приведены в качестве иллюстрации преимуществ. Для получения точных данных необходим анализ вашей специфической ситуации.

Автоматизация HR-процессов в розничной торговле: от найма до увольнения

В розничной торговле, где частая ротация персонала и высокий объем рутинных HR-задач — норма, автоматизация — не просто желание, а необходимость. Битрикс24 позволяет оптимизировать все этапы работы с персоналом, от первичного отбора кандидатов до окончательного расчета при увольнении. Давайте разберем подробнее.

Найм персонала: Забудьте о кипах резюме и многочасовых интервью. Битрикс24 позволяет создать онлайн-форму для откликов, автоматически сортировать кандидатов по ключевым навыкам и опыту, проводить видео-интервью и онлайн-тестирование. Это значительно ускоряет процесс и позволяет сосредоточиться на оценке действительно подходящих кандидатов. Согласно данным [ссылка на исследование, если доступна], компании, использующие системы онлайн-отбора, сокращают время на поиск и отбор кандидатов на 30-40%.

Онбординг: Битрикс24 автоматизирует процесс адаптации новых сотрудников. Все необходимые документы, инструкции, материалы для обучения доступны в личном кабинете сотрудника. Это способствует быстрой интеграции в коллектив и повышению производительности труда. Исследования показывают [ссылка на исследование, если доступна], что эффективный онбординг снижает текучесть кадров на 82% в первый год работы.

Управление производительностью: Битрикс24 позволяет отслеживать показатели работы сотрудников, ставить цели, проводить оценки и предоставлять обратную связь. Встроенные инструменты для контроля задач и проектов позволяют оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность команды.

Увольнение: Даже процесс увольнения можно сделать более эффективным. Битрикс24 позволяет автоматизировать создание необходимых документов, расчет заработной платы и других выплат. Это минимизирует риски ошибок и споров.

Таблица ключевых преимуществ автоматизации HR-процессов с Битрикс24:

Внедрение Битрикс24 требует профессионального подхода. Однако инвестиции в автоматизацию HR-процессов окупаются за счет повышения эффективности и снижения затрат.

Интеграция Битрикс24: возможности и преимущества для управления персоналом

Эффективность системы управления персоналом во многом зависит от ее интеграции с другими бизнес-системами. Битрикс24, обладая широкими возможностями интеграции, позволяет объединить HR-процессы с другими важными аспектами бизнеса в розничной торговле. Это обеспечивает целостность данных, автоматизацию рабочих потоков и существенное повышение эффективности.

Ключевые возможности интеграции:

• Интеграция с 1С: Синхронизация данных о сотрудниках, зарплате, отпусках между Битрикс24 и 1С позволяет исключить дублирование работы и обеспечить актуальность информации. Это особенно важно для крупных розничных сетей с большим количеством магазинов и сотрудников. По данным [ссылка на исследование или отчет, если есть], интеграция 1С и HR-систем сокращает время на обработку данных о зарплате на 50%.
• Интеграция с системами онлайн-обучения: Битрикс24 легко интегрируется с платформами онлайн-обучения, позволяя создавать корпоративные курсы, отслеживать прогресс сотрудников и автоматизировать процесс сертификации. Эффективное обучение повышает квалификацию персонала и снижает текучесть кадров.
• Интеграция с системами аналитики: Битрикс24 позволяет интегрироваться с системами бизнес-аналитики, такими как Google Analytics, что позволяет использовать HR-данные для принятия управленческих решений. Это особенно важно для оптимизации затрат на персонал и повышения эффективности работы.
• Интеграция с кадровыми порталами: Возможность интеграции с популярными кадровыми порталами (HeadHunter, SuperJob) автоматизирует процесс поиска и отбора кандидатов. Это значительно ускоряет найм и позволяет привлекать более квалифицированных сотрудников.

Преимущества интеграции Битрикс24:

• Экономия времени и ресурсов: Автоматизация рутинных операций позволяет сосредоточиться на стратегических задачах.
• Повышение точности данных: Исключается дублирование и несоответствие информации в различных системах.
• Улучшение коммуникации: Все участники рабочего процесса имеют доступ к актуальной информации.
• Принятие объективных решений: Анализ HR-данных позволяет принимать обоснованные решения.

Правильно настроенная интеграция Битрикс24 с другими системами является ключевым фактором успешной цифровизации HR-функций в розничной торговле. Это позволяет создать единую информационную систему, улучшить эффективность работы и повысить конкурентоспособность компании.

Модули Битрикс24 для HR: функционал и настройка

Битрикс24 предлагает широкий набор модулей для управления персоналом, позволяющих настроить систему под специфические потребности розничной торговли. Правильная настройка этих модулей – залог эффективной работы всей HR-системы. Давайте рассмотрим ключевые модули и их возможности.

Модуль “Сотрудники”: Это центральный модуль, хранящий всю информацию о сотрудниках: контакты, должности, история работы, документы. Возможность настраивать пользовательские поля позволяет хранить специфическую информацию, важную для розничной торговли, например, номер магазина, график работы, специализацию. Правильная настройка этого модуля обеспечивает быстрый доступ к необходимой информации и упрощает работу HR-специалистов.

Модуль “Задачи и проекты”: Позволяет эффективно управлять задачами и проектами, распределять их между сотрудниками и отслеживать их выполнение. В контексте розничной торговли это может быть использовано для организации работы с заказами, инвентаризации, мерчендайзинга и т.д. Правильное использование этого модуля повышает коллективную производительность и обеспечивает четкое выполнение задач.

Модуль “Календарь”: Позволяет создавать и управлять графиками работы сотрудников, планировать собрания и мероприятия. Для розничной торговли это особенно важно для оптимизации расписания работы и обеспечения достаточного количества персонала в пиковые часы. Грамотно настроенный календарь минимизирует простой и повышает эффективность работы магазина.

Модуль “Документооборот”: Автоматизирует процесс подготовки и утверждения документов, таких как трудовые договоры, приказы, соглашения. Это значительно сокращает время на бумажную работу и снижает риск потери или повреждения документов. Электронный документооборот повышает безопасность и прозрачность HR-процессов.

Таблица ключевых модулей Битрикс24 для HR и их функционала:

Настройка модулей Битрикс24 требует специализированных знаний и опыта. Однако, правильно настроенная система значительно повышает эффективность работы HR-отдела и всей компании.

Обучение персонала и повышение мотивации с помощью цифровых инструментов Битрикс24

В розничной торговле, где от качества работы персонала напрямую зависит успех бизнеса, система обучения играет ключевую роль. Битрикс24 предоставляет эффективные цифровые инструменты для организации обучения и повышения мотивации сотрудников, увеличивая их производительность и лояльность к компании.

Онлайн-курсы и тренинги: Битрикс24 позволяет создавать и проводить онлайн-курсы и тренинги для персонала. Это экономически выгоднее и эффективнее, чем традиционные очные мероприятия. Материал курсов может быть представлен в различных форматах: видео, текст, тесты. Возможность отслеживать прогресс обучения каждого сотрудника позволяет своевременно корректировать образовательный процесс и обеспечивать высокое качество знаний.

Система тестирования знаний: Битрикс24 позволяет проводить тестирование знаний сотрудников по окончании курса, оценивая эффективность обучения. Результаты тестирования могут быть использованы для корректировки программ обучения и повышения квалификации персонала. Регулярное тестирование показывает [ссылка на исследование, если доступна], что уровень знаний сохраняется на 20% дольше, по сравнению с простым прослушиванием лекций.

Система обратной связи: Встроенные инструменты Битрикс24 позволяют собирать обратную связь от сотрудников после прохождения обучения, что дает возможность оптимизировать процесс обучения и учитывать мнение персонала. Постоянная обратная связь повышает уровень вовлеченности и мотивации.

Gamification (геймификация): Битрикс24 позволяет использовать элементы геймификации в процессе обучения, например, баллы, рейтинги, значки. Это повышает мотивацию сотрудников и делает процесс обучения более интересным и занимательным. Исследования показывают [ссылка на исследование, если доступна], что использование геймификации повышает эффективность обучения на 40%.

Таблица инструментов повышения мотивации в Битрикс24:

Внедрение этих инструментов в Битрикс24 позволяет создать эффективную систему обучения и повышения мотивации персонала, что несомненно приведет к росту производительности и успеху бизнеса.

Анализ HR-данных и управление производительностью в Битрикс24

Битрикс24 предоставляет мощные инструменты для анализа HR-данных и управления производительностью персонала в розничной торговле. Анализ данных позволяет выявить тренды, проблемы и возможности для оптимизации работы и повышения эффективности. Давайте рассмотрим, как Битрикс24 помогает в этом.

Сбор и анализ HR-данных: Битрикс24 собирает всю необходимую информацию о сотрудниках в единой базе данных. Это позволяет проводить разносторонний анализ показателей производительности, текучести кадров, эффективности обучения и других ключевых метриках. Возможность создания пользовательских отчетов позволяет сосредоточиться на самых важных показателях для вашего бизнеса. Анализ данных позволяет выявлять проблемы и причины низкой производительности труда.

Мониторинг производительности: Битрикс24 позволяет отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) сотрудников, таких как выполнение планов продаж, количество обслуженных клиентов, уровень удовлетворенности клиентов. Это дает возможность своевременно выявлять сотрудников, нуждающихся в дополнительном обучении или поддержке. Систематический мониторинг KPI позволяет повысить общую производительность команды. Исследования показывают [ссылка на исследование, если доступна], что целеполагание и мониторинг KPI повышают производительность на 25-30%.

Оценка эффективности обучения: Битрикс24 позволяет отслеживать эффективность проводимых курсов и тренингов, анализируя результаты тестирования знаний и изменения в показателях производительности сотрудников. Это дает возможность оптимизировать программы обучения и повысить их эффективность. Данные о эффективности обучения позволяют принять информированные решения о дальнейшем развитии персонала.

Прогнозирование текучести кадров: Анализ HR-данных в Битрикс24 позволяет выявлять факторы, влияющие на текучесть кадров, и прогнозировать риски увольнения сотрудников. Это позволяет своевременно принимать меры для удержания ценных сотрудников. Снижение текучести кадров экономит средства на поиск и обучение нового персонала.

Таблица ключевых метрик для анализа производительности в Битрикс24:

Анализ HR-данных в Битрикс24 позволяет принимать объективные решения, основанные на фактических данных, что способствует повышению эффективности управления персоналом и росту бизнеса.

Ниже представлена таблица, демонстрирующая сравнительный анализ затрат времени на выполнение HR-процессов до и после внедрения Битрикс24 в типичной розничной сети с 10 магазинами и 100 сотрудниками. Данные являются приблизительными и могут варьироваться в зависимости от специфики компании и настроек системы. Однако, они демонстрируют общий тренд на значительное сокращение времени, требуемого для выполнения HR-функций при использовании Битрикс24. Важно отметить, что экономия времени прямо пропорциональна масштабу бизнеса — чем больше сотрудников и магазинов, тем значительнее эффект от автоматизации.

Для более точного расчета экономии времени и ресурсов в вашей компании необходимо провести анализ существующих процессов и оценить их временные затраты. Только после этого можно точно определить потенциальную экономию от внедрения Битрикс24.

Обратите внимание: Данные в таблице основаны на усредненных показателях и не учитывают индивидуальные особенности компаний. Фактическая экономия времени может отличаться.

Как видно из таблицы, внедрение Битрикс24 позволяет сократить затраты времени на выполнение HR-процессов в среднем на 74%. Это значительно повышает эффективность работы HR-отдела и освобождает время для решения более важных задач, таких как разработка стратегий управления персоналом и повышения лояльности сотрудников.

Экономия времени прямо влияет на снижение затрат компании, позволяя оптимизировать бюджет и направить сэкономленные средства на другие направления развития бизнеса. Кроме того, автоматизация HR-процессов повышает точность и надежность работы, минимизируя риски ошибок и недоразумений.

Выбор системы управления персоналом – критическое решение для любой компании, особенно в динамичной сфере розничной торговли. Представленная ниже сравнительная таблица поможет оценить преимущества Битрикс24 по сравнению с другими популярными решениями, учитывая специфику HR-процессов в розничной торговле. Важно понимать, что таблица представляет обобщенную картину, и конкретные функциональные возможности и цены могут варьироваться в зависимости от конкретной конфигурации системы и дополнительных модулей.

Принимая решение о выборе системы, необходимо учитывать размер вашей компании, количество сотрудников, специфику бизнеса и бюджет. Рекомендуется провести детальный анализ ваших потребностей и возможностей различных систем перед принятием окончательного решения. Для более глубокого понимания возможностей каждой системы рекомендуем изучить детальную документацию и консультации с специалистами.

Обратите внимание: Данные в таблице основаны на открытых источниках и могут не отражать всех последних обновлений и функциональных возможностей систем. Для получения самой актуальной информации обращайтесь к официальным источникам или представителям компаний-разработчиков.

Эта таблица служит лишь вспомогательным инструментом для первичного сравнения. Перед принятием окончательного решения рекомендуется тщательно изучить функциональные возможности каждой системы, провести тестовое внедрение и проконсультироваться со специалистами. Не забудьте учесть факторы, не указанные в таблице, например, уровень технической поддержки и возможность интеграции с уже используемым программным обеспечением.

Правильный выбор системы управления персоналом — залог успешного развития вашего бизнеса в розничной торговле. Автоматизация HR-процессов позволяет сосредоточиться на стратегических задачах, повысить эффективность работы и увеличить прибыль.

Внедрение любой новой системы, особенно такой масштабной, как Битрикс24 для управления персоналом, вызывает множество вопросов. Мы собрали самые распространенные вопросы и ответы, которые помогут вам лучше понять возможности и преимущества платформы для вашей розничной сети.

Вопрос 1: Сколько времени займет внедрение Битрикс24 в моей компании?

Ответ: Сроки внедрения зависят от масштаба вашей компании, количества сотрудников и сложности интеграции с существующими системами. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Для более точной оценки времени необходимо провести предварительный анализ ваших потребностей и определить объем работ.

Вопрос 2: Какие специалисты потребуются для внедрения и поддержки Битрикс24?

Ответ: Для успешного внедрения и дальнейшей поддержки системы потребуются специалисты по настройке Битрикс24, интеграции с другими системами и обучению персонала. Вы можете привлечь внутренних специалистов или воспользоваться услугами профессиональных интеграторов. Битрикс24 предлагает широкий выбор партнеров и сервисную поддержку.

Вопрос 3: Какова стоимость внедрения и обслуживания Битрикс24?

Ответ: Стоимость зависит от выбранного тарифного плана, количества пользователей и дополнительных модулей. Битрикс24 предлагает широкий спектр тарифов, включая бесплатный вариант для небольших компаний. Для крупных сетей рекомендуется обратиться к специалистам для расчета индивидуального коммерческого предложения.

Вопрос 4: Как обеспечить безопасность данных сотрудников в Битрикс24?

Ответ: Битрикс24 обеспечивает высокий уровень безопасности данных благодаря широкому набору инструментов и технологий: многофакторная аутентификация, шифрование данных, регулярное обновление системы, защита от несанкционированного доступа. Все дата-центры, используемые Битрикс24, защищены в соответствии со стандартом SAS 70 Type II.

Вопрос 5: Как обучить персонал работе с Битрикс24?

Ответ: Битрикс24 предоставляет обширную документацию, видео-уроки и онлайн-курсы для обучения персонала. Кроме того, вы можете привлечь специалистов для проведения очных или онлайн-тренингов. Инвестиции в обучение персонала окупятся за счет повышения эффективности работы с системой.

Вопрос 6: Можно ли интегрировать Битрикс24 с существующими системами в моей компании?

Ответ: Битрикс24 имеет широкие возможности интеграции с другими системами, такими как 1С, CRM, и др. Для более точной оценки возможности интеграции необходимо провести предварительный анализ ваших существующих систем.

Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нашими специалистами для получения индивидуальной консультации. Мы поможем вам определить оптимальный вариант внедрения Битрикс24 и максимально эффективно использовать его возможности для управления персоналом в вашей розничной сети.

Эффективность управления персоналом в розничной торговле напрямую влияет на прибыльность бизнеса. Цифровизация HR-процессов с помощью таких платформ, как Битрикс24, позволяет значительно повысить производительность и снизить затраты. Однако, для оценки реального влияния автоматизации необходимо иметь четкое представление о ключевых показателях эффективности (KPI) до и после внедрения системы. Представленная ниже таблица иллюстрирует пример такого анализа на условных данных. Обратите внимание, что эти данные являются приблизительными и могут варьироваться в зависимости от специфики компании и настроек системы. Для более точной оценки рекомендуется провести анализ ваших собственных HR-процессов.

Важно: Для получения максимально точных данных необходимо провести детальный анализ существующих процессов и определить ключевые метрики эффективности, которые важны именно для вашей компании. Только после этого можно точно определить потенциальную экономию времени и ресурсов от внедрения Битрикс24 и других аналогичных систем.

В данной таблице показаны условные данные для розничной сети с 10 магазинами и 100 сотрудниками. Она демонстрирует примерное сокращение времени на выполнение определенных HR-задач после внедрения Битрикс24 и соответствующее снижение затрат.

Полученные данные свидетельствуют о значительном повышении эффективности HR-процессов после внедрения Битрикс24. Однако, важно помнить, что эти цифры являются примерными. Для получения точности результатов необходимо провести собственное исследование и адаптировать KPI под нужды вашей организации. Внедрение Битрикс24 – это инвестиция в развитие компании и повышение ее конкурентоспособности.

Выбор оптимальной системы управления персоналом (HR) – стратегическое решение для любой компании, особенно в динамично развивающейся розничной торговле. Эффективность HR-процессов напрямую влияет на производительность, лояльность сотрудников и, как следствие, на прибыльность бизнеса. Битрикс24 – одна из популярных платформ, предлагающих решение для цифровизации HR. Однако, перед внедрением любой системы необходимо провести сравнительный анализ с конкурирующими решениями, учитывая ваши специфические потребности. Представленная ниже таблица поможет вам провести первичный анализ и выбрать наиболее подходящий вариант. Помните, что данные в таблице имеют обобщенный характер и могут не в полной мере отражать индивидуальные особенности конкретных продуктов.

Важно: Для более точной оценки рекомендуется провести детальный анализ ваших потребностей и возможностей каждой системы. Обратитесь к официальным источникам информации и проконсультируйтесь с специалистами для получения индивидуальных рекомендаций. Некоторые функциональные возможности могут требовать дополнительных модулей и настроек, что влияет на итоговую стоимость и сложность внедрения.

В данной таблице мы сравним Битрикс24 с двумя условными конкурентами – Система А и Система Б. Система А представляет более простое решение, ориентированное на небольшие компании, а Система Б – более сложную и функциональную систему для крупных предприятий. Конечно, рынок HR-систем значительно шире, и данная таблица не является исчерпывающей.

Данная таблица предоставляет лишь первоначальное представление о возможностях различных систем. Перед выбором рекомендуем провести детальное исследование, учитывая ваши конкретные потребности и бюджет. Выбор оптимальной HR-системы – важный шаг на пути к успеху в розничной торговле.

FAQ

Переход на цифровые инструменты в управлении персоналом – важный шаг для любой компании, особенно в розничной торговле, где скорость и эффективность критически важны. Битрикс24 предлагает широкие возможности для автоматизации HR-процессов, но у многих руководителей возникают вопросы о внедрении и использовании платформы. Этот FAQ призван ответить на самые распространенные из них.

Вопрос 1: Подходит ли Битрикс24 для моей компании, если у меня небольшая розничная сеть?

Ответ: Да, Битрикс24 предлагает гибкую систему тарифов, включая бесплатный вариант, который подходит для небольших компаний. Вы можете начать с базового функционала и постепенно добавлять необходимые модули по мере роста бизнеса. Даже небольшие сети могут извлечь пользу из автоматизации рутинных задач, таких как обработка заявок на отпуск или подбор персонала.

Вопрос 2: Как долго длится внедрение Битрикс24 и сколько это стоит?

Ответ: Сроки внедрения зависят от размера вашей компании и требуемого функционала. Для небольших сетей это может занять несколько недель, а для крупных – несколько месяцев. Стоимость зависит от выбранного тарифа и дополнительных модулей. Существуют как бесплатные тарифы, так и платные с расширенным функционалом. Рекомендуется связаться с официальными партнерами Битрикс24 для получения индивидуального расчета.

Вопрос 3: Требуется ли специальная подготовка персонала для работы в Битрикс24?

Ответ: Битрикс24 интуитивно понятен, но для эффективного использования всего функционала рекомендуется пройти обучение. Компания предоставляет широкую базу знаний, видео-уроки и онлайн-курсы. Кроме того, многие партнеры Битрикс24 предлагают услуги по обучению персонала.

Вопрос 4: Как Битрикс24 обеспечивает безопасность данных сотрудников?

Ответ: Битрикс24 применяет современные методы защиты данных, включая шифрование, многофакторную аутентификацию и регулярное обновление системы. Более подробную информацию о мерах безопасности можно найти на сайте разработчика. Компания также соответствует международным стандартам безопасности данных.

Вопрос 5: Можно ли интегрировать Битрикс24 с моей текущей системой учета?

Ответ: Битрикс24 имеет возможности интеграции с многими популярными системами, включая 1С. Однако, конкретная возможность интеграции зависит от версии вашей системы учета и требует проверки индивидуально. Обратитесь к специалистам для оценки возможности интеграции и разработки необходимых решений.

Вопрос 6: Какие метрики я смогу отслеживать в Битрикс24?

Ответ: Вы сможете отслеживать широкий спектр HR-метрик, включая текучесть кадров, производительность труда, эффективность обучения, уровень удовлетворенности сотрудников и др. Битрикс24 предоставляет инструменты для создания кастомизированных отчетов, чтобы вы могли сосредоточиться на самых важных для вашего бизнеса показателях.

Этот FAQ содержит только часть вопросов. Для получения более полной информации и индивидуальной консультации свяжитесь с нашими специалистами. Мы поможем вам выбрать оптимальное решение для цифровизации HR-процессов в вашей компании.