В современном мире, где вопросы экологии, социальной ответственности и корпоративного управления приобретают все большую актуальность, ESG-факторы становятся ключевым элементом стратегии любого ответственного бизнеса.
ESG (Environmental, Social, and Governance) – это совокупность характеристик управления компанией, при котором акцент делается на экологических, социальных и управленческих аспектах деятельности.
Все больше инвесторов и потребителей обращают внимание на ESG-факторы при принятии решений о вложениях и выборе товаров и услуг.
Компании, которые демонстрируют высокую ESG-привлекательность, получают преимущества: доступ к более дешевому финансированию, повышение доверия со стороны инвесторов и клиентов, рост репутации и конкурентных преимуществ.
Существует множество международных стандартов и рекомендаций, которые помогают компаниям оценивать и раскрывать свою ESG-привлекательность. Одним из таких стандартов является GRI (Global Reporting Initiative), который обеспечивает единые и прозрачные принципы отчетности по ESG-факторам.
В данной статье мы рассмотрим основные положения стандарта GRI, его правовые и этические аспекты и проанализируем применение стандарта для Системы-1.
ESG-факторы – это три ключевых направления, которые влияют на устойчивое развитие бизнеса и определяют его долгосрочную ценность.
Эти факторы рассматривают влияние компании на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
Экологические факторы (Environmental)
Экологические факторы охватывают все аспекты деятельности компании, которые влияют на окружающую среду.
К ним относятся выбросы парниковых газов, управление водными ресурсами, обращение с отходами, использование возобновляемых источников энергии, сохранение биоразнообразия, устойчивая закупка сырья и транспортные решения.
Социальные факторы (Social)
Социальные факторы охватывают взаимодействие компании с сотрудниками, клиентами, поставщиками, местными сообществами и обществом в целом.
К ним относятся трудовые отношения, безопасность и здоровье на работе, защита прав человека, разнообразие и инклюзия, этические поставки, благотворительность и социальные инвестиции.
Управленческие факторы (Governance)
Управленческие факторы охватывают корпоративное управление, прозрачность и ответственность.
К ним относятся состав и функционирование совета директоров, компенсационные политики, управление рисками, конфликтами интересов, корпоративная культура, этика и противодействие коррупции.
Все три ESG-фактора взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Например, компания, которая внедряет экологически чистые технологии, может создать новые рабочие места и улучшить условия труда (социальный аспект), а также повысить доверие со стороны инвесторов и укрепить репутацию (управленческий аспект).
ESG-факторы являются неотъемлемой частью устойчивого развития и помогают компаниям достичь долгосрочного успеха.
Внедрение ESG-принципов в корпоративную культуру позволяет компаниям минимизировать риски, повысить конкурентные преимущества и создать более устойчивую бизнес-модель.
Стандарт GRI: глобальная система отчетности по ESG
Стандарт GRI (Global Reporting Initiative) – это глобальная система отчетности по ESG-факторам, которая предоставляет единые и прозрачные принципы раскрытия информации о влиянии компании на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
GRI был создан в 1997 году и в настоящее время является одним из самых широко используемых стандартов ESG-отчетности в мире.
Стандарт GRI применяется более чем 10 000 компаниями в более чем 100 странах.
Стандарт GRI основан на трех основных принципах:
- Материальность. Отчетность должна фокусироваться на важных для компании и ее заинтересованных сторон (инвесторы, клиенты, сотрудники) ESG-факторах.
- Сбалансированность. Отчетность должна представлять как положительные, так и отрицательные аспекты деятельности компании.
- Точность и полнота. Отчетность должна быть точной, полной и достоверной.
Стандарт GRI содержит набор тематических стандартов, которые охватывают широкий спектр ESG-факторов.
Каждый стандарт предоставляет направления для раскрытия информации по определенной теме, например, выбросы парниковых газов, трудовые отношения, управление рисками.
Стандарт GRI позволяет компаниям не только отчитываться о своей ESG-привлекательности, но и улучшать ее.
Процесс подготовки к ESG-отчетности по стандарту GRI может стать отправной точкой для внедрения ESG-принципов в корпоративную культуру и улучшения управления в области устойчивого развития.
В настоящее время стандарт GRI становится все более важным инструментом для компаний, которые стремятся демонстрировать свою ESG-привлекательность и получить конкурентное преимущество.
Система-1: Базовые положения и принципы
Система-1 в стандарте GRI представляет собой базовый набор положений и принципов, которые лежат в основе ESG-отчетности.
Она обеспечивает единый фундамент для раскрытия информации о влиянии компании на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
Основные положения Системы-1 включают в себя:
- Материальность. Отчетность должна фокусироваться на важных для компании и ее заинтересованных сторон ESG-факторах.
Это означает, что компания должна определить ключевые ESG-темы, которые имеют наибольшее влияние на ее деятельность и на ее заинтересованных сторон. - Сбалансированность. Отчетность должна представлять как положительные, так и отрицательные аспекты деятельности компании.
Это означает, что компания должна быть открытой и честной в своей отчетности и не скрывать отрицательные аспекты своей деятельности. - Точность и полнота. Отчетность должна быть точной, полной и достоверной.
Это означает, что компания должна использовать достоверные данные и методы сбора информации. - Сравнительность. Отчетность должна быть сравнима с отчетностью других компаний и с результатами предыдущих периодов.
Это позволяет инвесторам и другим заинтересованным сторонам оценить ESG-привлекательность компании в контексте ее отрасли и сравнить ее с другими компаниями. - Ясность. Отчетность должна быть понятной и доступной для широкой аудитории.
Это означает, что компания должна использовать простой и понятный язык и предоставить достаточно информации для понимания ее ESG-стратегии и результатов.
Система-1 является фундаментом для всех других стандартов GRI и обеспечивает единый подход к ESG-отчетности.
Она помогает компаниям построить прозрачную и достоверную систему ESG-отчетности и улучшить управление в области устойчивого развития.
Анализ ESG-факторов в Системе-1: экологические риски и управление
Анализ экологических рисков и управление ими являются ключевыми аспектами ESG-отчетности в Системе-1 стандарта GRI.
Компании должны оценить и раскрыть информацию о своих влияниях на окружающую среду, а также о мерах, которые они принимают для управления экологическими рисками.
К ключевым экологическим рискам относятся:
- Изменение климата. Компании должны оценить свое влияние на изменение климата, включая выбросы парниковых газов, и раскрыть информацию о своей стратегии по снижению выбросов.
Согласно докладу Межправительственной группы экспертов по изменению климата (IPCC), глобальные выбросы парниковых газов должны снизиться на 43% к 2030 году относительно уровня 2019 года, чтобы ограничить потепление глобальной температуры до 1.5 градусов Цельсия. - Управление водными ресурсами. Компании должны оценить свое влияние на водные ресурсы, включая потребление воды, сброс сточных вод и управление водными ресурсами в цепочке поставок.
Согласно докладу Всемирного фонда дикой природы (WWF), более 2 миллиардов человек живут в странах, где водные ресурсы исчерпаны. - Обращение с отходами. Компании должны оценить свое влияние на окружающую среду в связи с обращением с отходами, включая переработку, утилизацию и снижение количества отходов.
Согласно докладу Всемирного банка, к 2050 году глобальное количество отходов увеличится до 3.4 миллиардов тонн в год. - Биоразнообразие. Компании должны оценить свое влияние на биоразнообразие, включая уничтожение естественных средообитаний, загрязнение и инвазивные виды.
Согласно докладу Межправительственной платформы по биоразнообразию и экосистемным услугам (IPBES), около 1 миллиона видов животных и растений находятся под угрозой вымирания.
В рамках ESG-отчетности по стандарту GRI, компаниям необходимо раскрыть информацию о своих политиках и процедурах управления экологическими рисками.
К ним относятся:
- Оценка и управление экологическими рисками. Компании должны определить и оценить экологические риски, связанные с их деятельностью, и разработать стратегии по управлению этими рисками.
- Соблюдение законодательства и регулирования. Компании должны соблюдать все применимые экологические законодательные акты и регулирования.
- Мониторинг и отчетность. Компании должны отслеживать и отчитываться о своих экологических показателях и результатах своей экологической деятельности.
Анализ экологических рисков и управление ими являются важными аспектами ESG-отчетности, которые помогают компаниям улучшить управление устойчивым развитием и снизить экологические риски.
Анализ социальной ответственности и управление социальными аспектами деятельности являются важным элементом ESG-отчетности в Системе-1 стандарта GRI.
Компании должны оценить и раскрыть информацию о своем влиянии на общество и о мерах, которые они принимают для управления социальными рисками и продвижения социальной ответственности.
К ключевым социальным аспектам деятельности относятся:
- Трудовые отношения. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своих трудовых отношениях, включая условия труда, безопасность и здоровье на работе, заработную плату, компенсации и льготы, а также о своих политиках в отношении дискриминации и домогательств.
Согласно докладу Международной организации труда (МОТ), более 2 миллиардов человек во всем мире работают в неформальной экономике, где они не имеют защиты трудовых прав и не получают социальные гарантии. - Права человека. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своем влиянии на права человека в цепочке поставок и о своих политиках по защите прав человека.
Согласно докладу Организации Объединенных Наций (ООН), более 40 миллионов человек во всем мире являются жертвами современного рабства и торговли людьми. - Разнообразие и инклюзия. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своей политике в отношении разнообразия и инклюзии в составе сотрудников, руководства и правления.
Согласно докладу McKinsey, компании с более разнообразным составом руководства имеют более высокую рентабельность инвестиций и более эффективны. - Взаимодействие с местными сообществами. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своем взаимодействии с местными сообществами, включая участие в социальных проектах, поддержку местного бизнеса и сохранение культурного наследия.
Согласно докладу Всемирного банка, более 1 миллиарда человек живут в противоправных поселениях, где они не имеют доступа к основным социальным услугам.
В рамках ESG-отчетности по стандарту GRI, компаниям необходимо раскрыть информацию о своих политиках и процедурах управления социальными рисками и продвижения социальной ответственности.
К ним относятся:
- Политики в отношении трудовых отношений, прав человека, разнообразия и инклюзии, взаимодействия с местными сообществами. Компании должны разработать и внедрить четкие политики в этих областях.
- Мониторинг и отчетность о социальных показателях. Компании должны отслеживать и отчитываться о своих социальных показателях, например, количество сотрудников, участвующих в программах профессионального развития, количество социальных проектов, поддерживаемых компанией, и т. д.
Анализ социальной ответственности и управление социальными аспектами деятельности являются важными аспектами ESG-отчетности, которые помогают компаниям улучшить управление устойчивым развитием и укрепить свою репутацию в обществе.
Анализ ESG-факторов в Системе-1: корпоративное управление и управление рисками
Анализ корпоративного управления и управления рисками является ключевым аспектом ESG-отчетности в Системе-1 стандарта GRI.
Компании должны оценить и раскрыть информацию о своей системе корпоративного управления, включая состав и функционирование совета директоров, компенсационные политики, управление рисками, конфликтами интересов, корпоративной культурой, этикой и противодействием коррупции.
К ключевым аспектам корпоративного управления относятся:
- Состав и функционирование совета директоров. Компании должны оценить и раскрыть информацию о составе и функционировании совета директоров, включая квалификацию и независимость членов совета, роль совета в управлении компанией и о процессах принятия решений.
Согласно докладу Всемирного банка, более 80% крупнейших компаний в мире имеют в своем совете директоров независимых членов, что способствует повышению уровня корпоративного управления. - Компенсационные политики. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своих компенсационных политиках, включая условия вознаграждения членов совета директоров и руководства, связь вознаграждения с достижением целей устойчивого развития.
Согласно докладу Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), более 60% крупнейших компаний в мире учитывают ESG-факторы при определении вознаграждения членов совета директоров и руководства. - Управление рисками. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своей системе управления рисками, включая идентификацию рисков, разработку стратегий управления рисками, мониторинг и отчетность.
Согласно докладу Всемирного экономического форума, к ключевым глобальным рискам относятся изменение климата, экстремальные погодные явления, биологическая разнообразная угроза и социальное неравенство. - Конфликты интересов. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своих политиках в отношении конфликтов интересов и о механизмах предотвращения и управления конфликтами интересов.
Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), более 70% крупнейших компаний в мире имеют в своих политиках правила по предотвращению и управлению конфликтами интересов. - Корпоративная культура. Компании должны оценить и раскрыть информацию о своей корпоративной культуре, включая ценности, принципы и нормы поведения.
Согласно докладу Института корпоративного управления (ICI), более 80% крупнейших компаний в мире имеют в своих политиках правила по продвижению этики и ответственности.
В рамках ESG-отчетности по стандарту GRI, компаниям необходимо раскрыть информацию о своих политиках и процедурах управления корпоративной культурой и продвижения этики и ответственности.
К ним относятся:
- Код этики. Компании должны разработать и внедрить код этики, который определяет принципы поведения для всех сотрудников.
- Программы повышения осведомленности о корпоративной культуре и этике. Компании должны проводить программы повышения осведомленности о корпоративной культуре и этике для всех сотрудников.
- Системы сигнализации и разрешения проблем. Компании должны создать систему сигнализации и разрешения проблем, которая позволяет сотрудникам сообщать о нарушениях этики и ответственности без боязни репрессий.
Анализ корпоративного управления и управления рисками являются важными аспектами ESG-отчетности, которые помогают компаниям улучшить управление устойчивым развитием и укрепить доверие инвесторов и других заинтересованных сторон.
Правовые аспекты ESG-отчетности по стандарту GRI: регулирование и ответственность
ESG-отчетность по стандарту GRI набирает обороты и становится все более важной частью корпоративной практики.
Однако, вместе с ростом популярности ESG-отчетности возникают и правовые аспекты, которые необходимо учитывать компаниям.
В этой части мы рассмотрим правовое регулирование ESG-отчетности, а также ответственность компаний за ее точность и полноту.
На международном уровне ESG-отчетность регулируется различными международными организациями, включая Организацию Объединенных Наций (ООН), Международную организацию труда (МОТ), Международную коммиссию по ценным бумагам (IOSCO) и другими.
Эти организации разрабатывают рекомендации и стандарты, которые направлены на повышение прозрачности и ответственности компаний в ESG-сфере.
В Европейском Союзе ESG-отчетность регулируется Directive (EU) 2014/95/EU о нефинансовой отчетности некоторых крупных компаний.
Эта директива требует от компаний с более чем 500 сотрудниками и оборот более 20 миллионов евро раскрывать информацию о своем влиянии на окружающую среду, социальные и трудовые условия, уважение прав человека, борьбу с коррупцией и подкуп.
В США ESG-отчетность регулируется Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC), которая разрабатывает правила и рекомендации для публичных компаний по раскрытию информации о ESG-факторах.
В России ESG-отчетность находится на ранней стадии развития, и правовое регулирование ESG-отчетности на национальном уровне еще не сформировано.
Однако, в последние годы происходит активный рост интереса к ESG-отчетности в России, и ожидается, что в ближайшее время будут разработаны новые правовые акты, регулирующие ESG-отчетность в России.
Ответственность компаний за точность и полноту ESG-отчетности основывается на принципах прозрачности и ответственности.
Компании должны обеспечить точность и достоверность информации, раскрытой в ESG-отчете, и быть готовы предоставить доказательства своих утверждений.
Неточности и недостоверность в ESG-отчетности могут привести к юридической ответственности, включая штрафы, иски от инвесторов и потребителей, а также ущерб репутации компании.
В целом, правовое регулирование ESG-отчетности развивается быстро, и компании должны быть в курсе последних изменений в законодательстве и регулировании.
ESG-отчетность является важным инструментом для повышения прозрачности и ответственности компаний, и ее соблюдение является неотъемлемой частью устойчивого развития бизнеса.
Этические аспекты ESG-отчетности по стандарту GRI: принципы и ценности
ESG-отчетность по стандарту GRI основана на этических принципах и ценностях, которые направлены на повышение прозрачности и ответственности компаний в ESG-сфере.
Эти принципы и ценности лежат в основе всех аспектов ESG-отчетности, от определения материалы до раскрытия информации о своей ESG-стратегии и результатах.
К ключевым этическим принципам ESG-отчетности относятся:
- Честность и прозрачность. Компании должны быть честными и прозрачными в своей ESG-отчетности и не скрывать отрицательные аспекты своей деятельности.
Они должны предоставлять точную и достоверную информацию о своих ESG-показателях и результатах. - Ответственность. Компании должны нести ответственность за свое влияние на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
Они должны принимать меры для улучшения своих ESG-показателей и снижения отрицательного влияния своей деятельности. - Справедливость. Компании должны обращаться со всеми заинтересованными сторонами справедливо и уважительно, включая сотрудников, клиентов, поставщиков, инвесторов и местные сообщества.
Они должны учитывать интересы всех заинтересованных сторон при принятии решений и осуществлении своей деятельности. - Уважение к человеческим правам. Компании должны уважать человеческие права всех людей, включая работников, поставщиков, местные сообщества и клиентов.
Они должны убедиться, что их деятельность не нарушает человеческие права и не приводит к эксплуатации или дискриминации.
Этические принципы ESG-отчетности отражают глубокие ценности, которые лежат в основе устойчивого развития и отражают стремление компаний к социальной ответственности и устойчивому развитию.
Они помогают компаниям строить более прозрачный и ответственный бизнес, который в своей деятельности учитывает интересы всех заинтересованных сторон и стремится к созданию более справедливого и устойчивого мира.
ESG-факторы не просто модный тренд, а фундаментальный инструмент трансформации бизнеса в современном мире.
Они помогают компаниям переосмыслить свою роль в обществе и принять ответственность за свое влияние на окружающую среду, социальные и экономические процессы.
Внедрение ESG-принципов в корпоративную культуру позволяет компаниям получить ряд конкурентных преимуществ:
- Повышение доверие со стороны инвесторов и клиентов. Инвесторы и клиенты все более склонны вкладывать деньги и покупать товары и услуги у компаний, которые демонстрируют высокую ESG-привлекательность.
Согласно докладу Global Sustainable Investment Alliance, объем ESG-инвестиций в мире превысил 35 триллионов долларов в 2020 году. - Улучшение доступа к финансированию. Компании, которые демонстрируют высокую ESG-привлекательность, имеют более легкий доступ к финансированию, включая банковские кредиты, эмиссию облигаций и инвестиции.
Согласно докладу Morgan Stanley, компании с высоким ESG-рейтингом имеют более низкую стоимость заимствований и более высокую рентабельность инвестиций. - Снижение рисков. Внедрение ESG-принципов помогает компаниям снизить риски, связанные с экологическими, социальными и управленческими факторами.
Это может включать в себя снижение рисков изменения климата, улучшение управления трудовыми отношениями и сокращение коррупции. - Повышение конкурентных преимуществ. Компании, которые внедряют ESG-принципы, могут получить конкурентные преимущества в сфере инноваций, эффективности и качества продукции.
Это связано с тем, что ESG-принципы стимулируют компаниям внедрять новые технологии, улучшать управление и работать более эффективно.
В целом, ESG-факторы являются важным инструментом для трансформации бизнеса и создания более устойчивой и ответственной экономики.
Внедрение ESG-принципов в корпоративную культуру позволяет компаниям не только улучшить свою ESG-привлекательность, но и получить конкурентные преимущества, увеличить рентабельность и создать более прочный и долгосрочный бизнес.
В таблице ниже приведены ключевые ESG-факторы и их соответствие тематическим стандартам GRI в Системе-1.
Эта таблица поможет вам определить ключевые ESG-темы, которые релевантны для вашей компании, и начать процесс ESG-отчетности по стандарту GRI.
| ESG-фактор | Тематические стандарты GRI |
|---|---|
| Экологические факторы | |
| Изменение климата | GRI 301: Энергия и климатические изменения, GRI 302: Выбросы парниковых газов, GRI 303: Водные ресурсы, GRI 304: Биоразнообразие |
| Управление водными ресурсами | GRI 301: Энергия и климатические изменения, GRI 303: Водные ресурсы |
| Обращение с отходами | GRI 302: Выбросы парниковых газов, GRI 305: Циклическая экономика и отходы |
| Биоразнообразие | GRI 301: Энергия и климатические изменения, GRI 304: Биоразнообразие |
| Социальные факторы | |
| Трудовые отношения | GRI 401: Трудовые отношения, GRI 402: Оплата труда и льготы, GRI 403: Безопасность и здоровье на работе |
| Права человека | GRI 404: Права человека, GRI 405: Антикоррупция |
| Разнообразие и инклюзия | GRI 401: Трудовые отношения, GRI 406: Противодействие дискриминации |
| Взаимодействие с местными сообществами | GRI 407: Взаимодействие с местными сообществами, GRI 408: Налоговые обязательства |
| Управленческие факторы | |
| Состав и функционирование совета директоров | GRI 201: Управление компанией, GRI 202: Совет директоров |
| Компенсационные политики | GRI 201: Управление компанией, GRI 203: Вознаграждение |
| Управление рисками | GRI 204: Управление рисками, GRI 205: Корпоративная культура |
| Конфликты интересов | GRI 205: Корпоративная культура, GRI 206: Этика |
Кроме того, в Системе-1 стандарта GRI существуют общие стандарты отчетности, которые применяются к всем ESG-факторам.
К ним относятся:
- GRI 101: Базовые положения 2021
- GRI 102: Общие положения о устойчивом развитии 2021
- GRI 103: Руководящие принципы по устойчивому развитию 2021
Использование этих стандартов поможет вам создать прозрачную и достоверную систему ESG-отчетности и улучшить управление в области устойчивого развития.
Важно отметить, что GRI предлагает также широкий спектр дополнительных стандартов, которые могут быть использованы для более глубокого раскрытия информации по определенным ESG-темам.
Например, для раскрытия информации о климатических рисках можно использовать стандарт TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures), а для раскрытия информации о управлении водными ресурсами – стандарт GRI 303: Water & Wastewater Management.
Использование стандарта GRI в ESG-отчетности позволит вам создать более прозрачную и достоверную систему отчетности, которая будет восприниматься инвесторами, клиентами и другими заинтересованными сторонами как доказательство вашего стремления к устойчивому развитию.
Для более наглядного сравнения ключевых аспектов ESG-отчетности по стандарту GRI в Системе-1, приведем сравнительную таблицу, в которой отразим характеристики экологических, социальных и управленческих факторов.
| Аспект | Экологические факторы | Социальные факторы | Управленческие факторы |
|---|---|---|---|
| Ключевые темы | Изменение климата, управление водными ресурсами, обращение с отходами, биоразнообразие, использование возобновляемых источников энергии | Трудовые отношения, безопасность и здоровье на работе, защита прав человека, разнообразие и инклюзия, этические поставки, благотворительность и социальные инвестиции | Состав и функционирование совета директоров, компенсационные политики, управление рисками, конфликтами интересов, корпоративная культура, этика и противодействие коррупции |
| Основные риски | Выбросы парниковых газов, загрязнение воды и воздуха, уничтожение биоразнообразия, недостаток водных ресурсов | Нарушения трудовых прав, дискриминация, нарушение прав человека в цепочке поставок, отсутствие инклюзивности, отсутствие трансперентности в социальных проектах | Неэффективное управление рисками, конфликты интересов, коррупция, отсутствие этичных правил поведения, отсутствие прозрачности в управлении |
| Ключевые показатели | Выбросы парниковых газов, потребление воды, количество отходов, использование возобновляемых источников энергии, сохранение биоразнообразия | Количество сотрудников, участвующих в программах профессионального развития, количество социальных проектов, поддерживаемых компанией, количество жалоб на нарушение прав человека | Количество независимых членов совета директоров, отношение вознаграждения к показателям устойчивого развития, количество рисков, определенных и управляемых компанией |
| Важность для инвесторов | Инвесторы все более учитывают экологические факторы при принятии решений о вложениях, особенно в связи с изменением климата | Инвесторы учитывают социальные факторы, так как они влияют на репутацию компании и ее способность привлекать и удерживать таланты | Инвесторы учитывают управленческие факторы, так как они влияют на прозрачность и ответственность компании, а также на ее способность управлять рисками |
Данная таблица поможет вам более четко представить связь между ESG-факторами и стандартом GRI в Системе-1.
Кроме того, она позволит вам определить ключевые аспекты ESG-отчетности, которые релевантны для вашей компании, и начать процесс ESG-отчетности по стандарту GRI.
Помните, что ESG-отчетность не является отдельной от общей корпоративной стратегии.
Она должна быть интегрирована в все аспекты деятельности компании, от разработки продуктов и услуг до управления рисками и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Использование стандарта GRI в ESG-отчетности позволит вам создать более прозрачную и достоверную систему отчетности, которая будет восприниматься инвесторами, клиентами и другими заинтересованными сторонами как доказательство вашего стремления к устойчивому развитию.
FAQ
Часто задаваемые вопросы по теме ESG-отчетности по стандарту GRI в Системе-1.
Что такое ESG-факторы?
ESG-факторы – это три ключевых направления, которые влияют на устойчивое развитие бизнеса и определяют его долгосрочную ценность.
Эти факторы рассматривают влияние компании на окружающую среду (Environmental), общество (Social) и корпоративное управление (Governance).
Что такое стандарт GRI?
Стандарт GRI (Global Reporting Initiative) – это глобальная система отчетности по ESG-факторам, которая предоставляет единые и прозрачные принципы раскрытия информации о влиянии компании на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
Что такое Система-1 в стандарте GRI?
Система-1 в стандарте GRI представляет собой базовый набор положений и принципов, которые лежат в основе ESG-отчетности.
Она обеспечивает единый фундамент для раскрытия информации о влиянии компании на окружающую среду, общество и корпоративное управление.
Зачем нужна ESG-отчетность?
ESG-отчетность помогает компаниям продемонстрировать свою ответственность перед обществом и окружающей средой.
Она также помогает инвесторам и другим заинтересованным сторонам оценить ESG-привлекательность компании и принять более информированные решения.
Какие преимущества дает ESG-отчетность?
ESG-отчетность дает компаниям ряд преимуществ:
- Повышение доверие со стороны инвесторов и клиентов.
- Улучшение доступа к финансированию.
- Снижение рисков.
- Повышение конкурентных преимуществ.
Что происходит, если компания не составляет ESG-отчетность?
В некоторых странах несоставление ESG-отчетности может привести к юридической ответственности.
Кроме того, компании, которые не составляют ESG-отчетность, могут потерять доверие инвесторов и клиентов, а также испытывать трудности с доступом к финансированию.
Как начать ESG-отчетность?
Для начала ESG-отчетности необходимо определить ключевые ESG-темы, которые релевантны для вашей компании.
Затем необходимо создать систему сбора и анализа данных по ESG-факторам.
После того, как вы собрали необходимые данные, вы можете начать составлять ESG-отчет по стандарту GRI.
Где можно найти дополнительную информацию о ESG-отчетности?
Дополнительно информацию о ESG-отчетности можно найти на сайте Global Reporting Initiative (GRI), а также на сайтах других международных организаций, например, Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ) и Международной коммиссии по ценным бумагам (IOSCO).